連續(xù)請假一個月還有薪假工資嗎
2013-05-09 17:26
讀者劉小姐來信說，公司規(guī)定的是每個月有六天的假期，請問她如果請假一個月，那是否還有薪假的工資可以拿?
馮煥湘律師指出，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，因此該公司的規(guī)定符合法律規(guī)定。
根據(jù)勞動法規(guī)定，享有帶薪假期的情況有：勞動者連續(xù)工作一年以上的；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間；女職工在孕期、產期、哺乳期的等特殊情況。
其中一些特殊的勞動保護規(guī)定對于帶薪假期有專門的明確規(guī)定，如《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，規(guī)定“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天?！薄芭毠言辛鳟a的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假?！?
但劉小姐的提問，對于她的請假行為是否屬于帶薪假期的幾種情況并沒有描述清楚，如果只是普通的請假行為，是不能享有工資待遇的。
編輯：方運田
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