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華新水泥推出2025年限制性股票激勵計劃，明確考核辦法及激勵對象名單，旨在綁定核心人才，促進公司長期發(fā)展。...

華新水泥董事會審議通過多項議案，涉及對外投資、環(huán)保項目及公司治理，推動綠色轉型與可持續(xù)發(fā)展。...

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2025年9月25日，四川省水泥協(xié)會五屆三次理事會議暨主要企業(yè)負責人會議在成都召開。...

華新水泥2024年核心員工持股計劃首個鎖定期于2025年10月1日屆滿，可解鎖股份769,551股，后續(xù)將依規(guī)進行處置與分配。...

華新水泥核心員工持股計劃首期鎖定期屆滿，符合解鎖條件，體現(xiàn)公司對核心人才的激勵成效及長期發(fā)展信心。...

華新水泥2023年核心員工持股計劃第二個鎖定期于2025年9月28日屆滿，可解鎖802,646股，占總股本0.0386%，后續(xù)將按規(guī)定進行處置與分配。...

華新水泥2023年核心員工持股計劃第二個鎖定期屆滿，符合解鎖條件，將按規(guī)定辦理解鎖手續(xù)，體現(xiàn)公司對核心人才的激勵與長期發(fā)展信心。...

中材國際因2024年業(yè)績未達標，回購注銷253名激勵對象共18,138,506股限制性股票，總股本將相應減少。...

華新水泥完成2025年核心員工持股計劃股票購買，購入299.3萬股，占總股本0.144%，成交均價13.1元/股，鎖定期12個月，分三年解鎖。...

華新水泥2025年核心員工持股計劃已完成股票購買，彰顯公司對核心人才的激勵與長期發(fā)展信心。...

華新水泥2025年中期報告顯示，公司營收穩(wěn)步增長，成本控制有效，環(huán)保轉型成效顯著，盈利能力持續(xù)增強。...

韓建河山2023年限制性股票激勵計劃第二個解除限售期條件成就，292.5萬股將于2025年9月26日上市流通。...

該規(guī)則明確了青松建化董事會的組成、會議召集、議事程序及表決機制，強調規(guī)范決策流程、確?？茖W高效運作，突出獨立董事職責與回避表決制度，保障董事會依法依規(guī)行使職權。...

**關鍵結論：** 龍泉股份自查2025年股權激勵計劃期間，內幕信息知情人無股票交易，2名激勵對象交易屬個人判斷，未利用內幕信息，無違規(guī)行為。...

龍泉股份2025年第四次臨時股東大會審議通過6項議案，主要包括限制性股票回購注銷及2025年股權激勵計劃相關內容，均獲高票通過，程序合法有效。...

北新建材2024年限制性股票激勵計劃已完成審批程序，授予條件成就，符合相關規(guī)定，保障股東權益及公司長期發(fā)展。...

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北新建材董事會薪酬與考核委員會同意公司2024年限制性股票激勵計劃預留授予事項，確認67名激勵對象資格合法有效，授予日為2025年9月15日，授予價格15.75元/股，共計187.25萬股。...

北新建材向2024年限制性股票激勵計劃中的67名激勵對象預留授予187.25萬股限制性股票，授予價格為15.75元/股，授予日為2025年9月15日，旨在通過股權激勵提升核心人員積極性，推動公司業(yè)績增長。...

**關鍵結論：** 四川金頂修訂董事會議事規(guī)則，明確董事會職責、會議程序、表決機制及回避制度，強化決策規(guī)范性與科學性。...

會議指出，各領導班子成員和各單位要認識到“十五五”規(guī)劃編制的迫切性，直面“十四五”規(guī)劃脫離實際等問題，力爭把“十五五”規(guī)劃編實、編細、編好。組織保障方面，要成立專項工作小組，由主要領導擔任組長，各業(yè)務口子分管領導為小組成員，下設專職辦公室，建立協(xié)同與監(jiān)督機制，將規(guī)劃編制情況納入年度考核。進度安排方面，計劃于2025年9月30日前聯(lián)合編制、審定初稿。...

龍泉股份監(jiān)事會確認2025年限制性股票激勵計劃激勵對象名單合法合規(guī)，符合相關法規(guī)及公司規(guī)定，公示期間無異議，激勵對象資格有效。...

海南瑞澤制定內幕信息知情人登記管理制度，規(guī)范內幕信息管理，明確登記流程與責任主體，強化信息披露合規(guī)性與保密性。...

韓建河山董事會通過兩項議案：一是62名激勵對象292.5萬股限制性股票符合解除限售條件；二是放棄參股公司股權轉讓優(yōu)先購買權，不影響公司經(jīng)營及股東利益。...

韓建河山監(jiān)事會審議通過2023年限制性股票激勵計劃第二批解禁，62名激勵對象合計292.5萬股符合條件，程序合法有效。...

韓建河山2023年限制性股票激勵計劃第二個解除限售期條件已成就，62名激勵對象可解除限售292.5萬股，占總股本0.75%。...

北新建材完成2024年限制性股票激勵計劃首次授予登記，共授予332人1,088.25萬股，授予價格17.335元/股，設三年解除限售期并附業(yè)績考核要求。...

華新水泥公布2025年核心員工持股計劃實施進展，推進員工激勵與公司長期發(fā)展。...

西藏天路因2024年業(yè)績未達股權激勵計劃目標及1名激勵對象離職，回購注銷850,897股限制性股票，占總股本0.06%。...

華新水泥2025年核心員工持股計劃已買入2,145,706股，占總股本0.1032%，成交均價11.99元，鎖定期12個月，分三期解鎖。...

山東龍泉管業(yè)股份有限公司發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授予4名核心人員共43.50萬股限制性股票，占總股本0.08%，旨在激勵員工、促進公司發(fā)展，符合相關法規(guī)要求，不導致股權分布不符合上市條件。...

山東龍泉管業(yè)發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，共授予43.5萬股，董事姚靜波獲授27萬股，占比62.07%，核心管理人員及骨干人員共3人獲授16.5萬股，占比37.93%。...

山東龍泉管業(yè)股份有限公司發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授予4名核心人員共43.5萬股限制性股票，占總股本0.08%，旨在通過股權激勵提升員工積極性，推動公司與員工共同發(fā)展，符合相關法規(guī)要求，不導致股權分布不符合上市條件。 **關鍵結論（50字以內）：** 龍泉股份推2025年限制性股票激勵計劃，授予4名核心人員共43.5萬股，占比0.08%，促進公司與員工利益綁定，推動長期發(fā)展。...

龍泉股份召開第六屆董事會第二次會議，審議通過2025年半年度報告、回購注銷部分限制性股票、購買董監(jiān)高責任險及2025年限制性股票激勵計劃等相關議案，并決定召開2025年第四次臨時股東大會審議相關事項。...

龍泉股份因激勵對象離職，擬回購注銷兩期限制性股票共計46.8萬股，來源為自有資金，調整后總限售股減少。...

龍泉股份股權激勵計劃符合監(jiān)管要求，激勵對象、考核體系、權益分配等均合規(guī)，未發(fā)現(xiàn)不適宜實施情形。...

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龍泉股份監(jiān)事會審議通過2025年半年報及相關議案，同意回購注銷部分限制性股票，推動股權激勵計劃實施，確保公司治理合規(guī)。...

山東龍泉管業(yè)發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃考核辦法，設定2025-2026年凈利潤目標，分兩期解鎖股票，確保激勵對象業(yè)績與公司目標掛鉤，促進長期發(fā)展。...

江西萬年青水泥股份有限公司因年度利潤分配，多次調整2022年股票期權激勵計劃行權價格，2025年8月25日最新調整為10.88元/份。...

江西萬年青水泥股份有限公司調整2022年股票期權行權價格，已履行必要程序，符合相關法律法規(guī)及激勵計劃規(guī)定。...

結論：華潤建材科技董事局提名委員會負責董事及高管的提名工作，明確職權范圍，確保公司治理結構規(guī)范、透明、高效。...

水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...

華新水泥公布2023-2025年第三期核心員工持股計劃進展，顯示公司持續(xù)推進員工持股計劃，增強員工凝聚力與公司發(fā)展動力。...

華新水泥公布2025年核心員工持股計劃進展：已購公司股票2,145,706股，占總股本0.1032%，資金來源于2025年度長期激勵薪酬，后續(xù)將繼續(xù)通過二級市場購買。...

國家發(fā)改委下一步將堅持依法依規(guī)，綜合整治低價無序競爭行為，明確治理措施，引導企業(yè)科學定價、理性定價，有力有效規(guī)范市場價格秩序，促進行業(yè)有序競爭。...

中材國際因2024年業(yè)績未達標，擬回購注銷18,138,506股限制性股票，注冊資本將減少，通知債權人申報債權。...

水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...