至于個(gè)人財(cái)富,我認(rèn)為作為企業(yè)經(jīng)營者,他的收入應(yīng)該跟其對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)成正比,這樣才能適應(yīng)社會現(xiàn)階段的發(fā)展水平和需求,這也是留住人才的方法之一。在我們公司里,現(xiàn)在也已經(jīng)打破了原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)留下的大鍋飯、平均主義的分配原則。而是重金聘請人才,在發(fā)展企業(yè)的同時(shí),允許企業(yè)優(yōu)秀人員獲得更多的財(cái)富。...
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