中鐵九局步入“人才興企”快車道
8月2日，中鐵九局集團(tuán)在沈陽舉行隆重儀式，歡迎430名大學(xué)畢業(yè)生來企業(yè)就業(yè)和發(fā)展，至此，企業(yè)5年內(nèi)接收的大學(xué)畢業(yè)生已達(dá)2290名。中鐵九局集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)說，企業(yè)近年大舉接收大學(xué)畢業(yè)生，通過“給時間、出課題、壓項目、交重?fù)?dān)”等激勵措施，使一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出，這項“人才興企”戰(zhàn)略取得可喜成果。
中鐵九局集團(tuán)于2003年12月組建，歷經(jīng)激烈的市場競爭而發(fā)展壯大。其業(yè)務(wù)囊括了鐵路、公路、市政、房屋建筑工程相關(guān)的設(shè)計、施工、科研和機(jī)械加工等方面。5年來，企業(yè)高度重視建立人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵機(jī)制，制定了適合操作的“人才興企”政策：通過向校方交費的“訂單培養(yǎng)”辦法，取得急需專業(yè)的大學(xué)生；從在校的“大三”學(xué)生中篩選未來員工，為其提供一年學(xué)費和生活補(bǔ)助費；向來企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放5000元安家費；安排近年的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任見習(xí)項目經(jīng)理、副經(jīng)理、總工、技術(shù)主管，讓他們“傳、幫、帶”助推新員工快速成長；設(shè)立優(yōu)秀人才獎勵基金，對取得重大成績的大學(xué)畢業(yè)生實施獎勵，同時每月補(bǔ)貼百元、連續(xù)補(bǔ)貼兩年。
5年來，中鐵九局集團(tuán)逐步完善了“感情留人、事業(yè)留人、薪酬留人、環(huán)境留人”等7項政策措施，放手讓青年學(xué)子在建設(shè)項目中挑大梁，形成了“不問年齡，誰行誰上”的良好氛圍。據(jù)統(tǒng)計，目前青年大學(xué)畢業(yè)生有42人擔(dān)任項目經(jīng)理、108人擔(dān)任項目總工、527人擔(dān)任項目技術(shù)主管，成為企業(yè)難能可貴的骨干力量。
由于不斷注入“新鮮血液”，中鐵九局集團(tuán)已經(jīng)完成了“由東北地區(qū)優(yōu)勢企業(yè)向全國優(yōu)勢企業(yè)的轉(zhuǎn)變”。目前中標(biāo)工程遍布全國28個省、區(qū)、市；簽訂的合同額和營業(yè)額分別由2003年的17億元和15億元，上升到2007年的90億元和62億元。今年簽訂合同金額高達(dá)130億元，到年底可完成營業(yè)額86億元。
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