中國能建葛洲壩水泥公司本部崗位競聘工作全面啟動
為深入貫徹落實中國能建《若干意見》和2022年工作會精神，加快推進公司適應(yīng)性組織建設(shè)。4月18日至19日，中國能建葛洲壩水泥公司本部開展本部部門副職崗位競聘，43名競聘者角逐本部各部門副職崗位。公司黨委書記、董事長桂桐生擔任評委組組長，公司主要領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門主要負責人擔任評委。
圖｜會議現(xiàn)場
本次競聘是公司推進適應(yīng)性組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，覆蓋公司本部10個職能部門、4個事業(yè)部和1個直屬機構(gòu)。經(jīng)公開報名和資格審查，43人進入競聘面試環(huán)節(jié)。其中，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占比超93%，80后占比超74%，一批年輕人才登臺亮相、表達自我、建言獻策，展現(xiàn)了公司干部職工良好的精神風貌。
圖｜會議現(xiàn)場
此次競聘工作堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。競聘公告通過內(nèi)網(wǎng)面向全公司發(fā)布，面試現(xiàn)場向員工完全開放，公司紀委全程監(jiān)督，真正實現(xiàn)競聘全過程公開透明、陽光操作。
競聘選手現(xiàn)場演講、答辯
面試設(shè)置個人陳述、抽題作答和評委提問三個環(huán)節(jié)。評委結(jié)合競聘人員過往經(jīng)歷和業(yè)績，現(xiàn)場演講和答辯情況，從個人素質(zhì)、個人能力、工作思路和工作業(yè)績四個維度進行綜合評分。
評委自由提問
本部各部門副職崗位競聘是公司此次內(nèi)部公開競聘的第一階段，后續(xù)還將分階段啟動各部門8級及以下崗位競聘工作，實現(xiàn)本部人員的有效配置和崗位的有序交流，著力優(yōu)化本部員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)，把本部打造成各類人才集聚的高地，為打造一流的建材提供商提供組織保障和人才支撐。
編輯：張寅秋
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