葉城天山：以人為本促和諧，聚焦創(chuàng)新謀新篇
近日，葉城天山公司正式入選“2022中國創(chuàng)新建材企業(yè)100強(qiáng)”“2022中國和諧建材企業(yè)”。近年來，公司發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，加大創(chuàng)新力度，在“創(chuàng)新技改”“小改小革”方面積極謀劃，鼓勵員工在創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢方面發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。
多措并舉 降本增效
公司修舊利廢，降低成本，積極發(fā)揮黨員職工聰明才智，利用車間廢舊鋼管自制文化長廊并安裝刷漆，策劃排版宣傳欄，為參觀路線增添濃厚的企業(yè)文化氛圍，通過修舊利廢降低生產(chǎn)成本。公司廣大職工立足本崗，在各自崗位上鉆研創(chuàng)新，申報(bào)自治區(qū)工會五小創(chuàng)新項(xiàng)目“包裝噸包袋裝車改造”、“提高O-Sepa選粉機(jī)效率的技術(shù)改造”等14項(xiàng)，并獲得相應(yīng)獎勵;申報(bào)“一種傳票機(jī)”等專利共6項(xiàng);其中，脫銷系統(tǒng)技改實(shí)現(xiàn)多點(diǎn)噴射降低氨水用量、改造聯(lián)合粉磨系統(tǒng)生產(chǎn)礦粉等6個(gè)項(xiàng)目獲得建材集團(tuán)“技術(shù)革新獎”。利用低價(jià)原物料替代高價(jià)原物料，降低了生產(chǎn)成本，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。通過小改小革、技術(shù)創(chuàng)新改善勞動強(qiáng)度，提高工作效率，為公司長期發(fā)展目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。
采用多種方式，促進(jìn)企業(yè)和諧
為了讓員工有一個(gè)更的學(xué)習(xí)和娛樂文化環(huán)境，公司修建了職工圖書室和職工室內(nèi)活動室。每年購買各類報(bào)刊、雜志書籍，采購籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等運(yùn)動設(shè)施，今年新增棋牌室、書畫室，在元宵、五一、端午、國慶、元旦等重大節(jié)日期間組織員工開展趣味運(yùn)動會、紅歌會、長跑、燈火晚會、經(jīng)典朗誦、文藝聯(lián)歡會等喜聞樂見的文化活動，讓職工在工作之余享受人生的快樂，各項(xiàng)活動中廣大職工參與率高且將氛圍感拉滿，多舉措提升職工對企業(yè)的歸屬感和幸福指數(shù)。
以人為本關(guān)愛員工，為企業(yè)和諧添新彩
公司依法實(shí)施集體合同制度，認(rèn)真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。在管理方面公司一貫實(shí)行人性化管理，維護(hù)女員工的特殊利益，實(shí)行帶薪休假制度;參加社會各類保險(xiǎn);加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)和健全文體活動設(shè)施;開展勞動技能竟賽、安康杯知識競賽、質(zhì)量知識競賽、黨建知識競賽和合理化建議、創(chuàng)新激勵活動等并獎勵成效顯著者。開展青年“星”課堂培訓(xùn)，充分把握公司內(nèi)訓(xùn)師、金牌員工、青年人才這個(gè)平臺，每周五開啟培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋電氣、設(shè)備、工藝、辦公軟件、安全等，2022年共開展‘星’課堂培訓(xùn)31次，參加人次共1511人次，累計(jì)課時(shí)126.38小時(shí)，提升職工技能水平，為企業(yè)和諧發(fā)展增添動力。多種形式保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在重大節(jié)日期間工會組織對生育女職工、困難職工、生病住院職工均上門慰問，充分體現(xiàn)了天山大家庭的溫暖。夏季高溫時(shí)段工會每天為現(xiàn)場一線職工派送西瓜、綠豆湯、礦泉水、雪糕、飲料等解暑物品。公司始終堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，豐富文化生活，為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺，讓員工與企業(yè)共同成長，幸福工作。
葉城天山公司不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有效推動企業(yè)經(jīng)營工作不斷上新臺階，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益不斷提升，為企業(yè)和諧健康持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
編輯：李佳蔚
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