工會主席接待日”活動走進(jìn)石門公司，傾聽職工心聲，切實解決基層難題
為深入貫徹落實集團股份公司“工會工作創(chuàng)新年”活動要求，進(jìn)一步拓寬職工反映意見、訴求渠道，積極為職工辦實事、做好事、解難事。6月6日，公司工會赴石門公司開展“工會主席接待日”活動，將工會組織的溫暖傳遞給基層一線職工。公司黨委副書記、工會主席李永紅與石門公司職工代表進(jìn)行座談交流。 圖｜會議現(xiàn)場 座談過程中，職工們踴躍發(fā)言，就生活保障、福利待遇、職工關(guān)愛等方面提出意見及建議。李永紅認(rèn)真聽取每位職工的問題和建議，并逐一進(jìn)行分析解答。他表示，將積極協(xié)調(diào)各方力量，商議后續(xù)跟進(jìn)、解決方案，對職工提出的問題逐一銷項，形成閉環(huán)，保證“件件有回音，事事有落實”。 李永紅強調(diào)，群眾利益無小事，開展“工會主席接待日”活動，是工會組織服務(wù)職工、維護職工權(quán)益的有效途徑，也是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要手段。當(dāng)前，公司正處于爬坡過坎的“攻堅期”、轉(zhuǎn)型升級的“加速期”，只有穩(wěn)定好職工隊伍，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的向心力，企業(yè)才能順利改革，實現(xiàn)脫困發(fā)展。各基層工會要本著對職工群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，思想上更加重視、行動上更加自覺，聚焦職工群眾的難點、痛點、堵點，探索更多化解途徑，建立多渠道、常態(tài)化的民意收集機制，用心用情用力解決群眾訴求，不斷提高職工群眾幸福感、歸屬感，為企業(yè)發(fā)展提供堅強保障。 每月15日作為工會主席接待日（若遇會議、周末、節(jié)假日等特殊情況將提前或順延到工作日） 公司全體職工 原則上以現(xiàn)場接待為主，職工不方便到工會主席辦公室的可通過電話方式反映問題 現(xiàn)場接待：葛洲壩光谷大廈2115辦公室 電話接待：15802765603、027-65526085 1.來訪人關(guān)于公司及所屬單位改革發(fā)展管理黨建各項工作的意見建議； 2.來訪人關(guān)于勞動權(quán)益、福利待遇等方面的政策咨詢； 3.來訪人關(guān)于勞動爭議、企務(wù)公開、困難幫扶等方面的問題； 4.來訪人關(guān)心關(guān)注的與公司相關(guān)的其他事項。 未來，“工會主席接待日” 將會持續(xù)深入開展 及時了解職工需求，回應(yīng)職工關(guān)切 保證職工心聲有人聽、有處說、有回聲 下一個工會主席接待日 我們不見不散 來源：公司黨群工作部 校審：趙黎
原標(biāo)題：傾聽職工心聲 “工會主席接待日”走進(jìn)基層
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